Avviare il cambiamento
 Ricercare il proprio equilibrio
 Migliorare i risultati aziendaliSviluppo managerialeIntegrare le diversità

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Ricercare il proprio equilibrio

 

Migliorare i risultati aziendali

Sviluppo manageriale

Integrare le diversità

Coaching

Il coaching è da tempo uno strumento affermato per lo sviluppo delle potenzialità delle persone e delle organizzazioni. E' importante e utile perciò fornire una definizione di riferimento a vantaggio del cliente e delle sue necessità. La definizione di coaching alla quale mi ispiro è quella dell’International Coach Federation (ICF) e rappresenta la vera essenza del coaching. 

Assessment

Lo sviluppo di un percorso di coaching trae un forte beneficio dall’utilizzo di strumenti di assessment. Attraverso un assessment è possibile individuare le caratteristiche e le preferenze comportamentali sia delle persone sia dei gruppi. Ciò è possibile attraverso l’utilizzo dei questionari DoLquest INtegral (individuale) e DoLquest TeamIN (gruppi).

Consulenza e Formazione

Consideriamo la formazione continua in azienda come un aspetto determinante per la crescita. Solo favorendo lo sviluppo delle conoscenze tecniche e delle capacità relazionali dei collaboratori possiamo permettere la sopravvivenza dell’azienda in un ambiente così complesso come quello attuale.

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